Nouveau rendez-vous dédié à toutes les filières industrielles de Bretagne, SEPEM Brest s’est tenu les 2 et 3 juin derniers, à Brest Expo – Parc de Penfeld. Voici les lauréats des Trophées SEPEM Brest.
Plus de 300 exposants y étaient réunis afin de présenter leurs solutions pour améliorer les outils de production, faciliter la maintenance des usines, accompagner les entreprises dans leur transformation environnementale ou numérique. La première journée fut l’occasion de décerner les Trophées SEPEM qui distinguent les démarches innovantes, numériques et responsables portées par les exposants du salon.
Trois catégories étaient mises à l’honneur : Prix de l’Innovation durable ; Prix de la Transformation numérique ; Prix de l’Engagement social et sociétal.
Prix de l’Innovation Durable
LEVIATHAN DYNAMICS
Pour l’évapo-concentrateur basse température Turbevap®
La Courneuve (Seine-Saint-Denis, 93)
Sobre et compact, l’évapo-concentrateur basse température Turbevap® permet de réduire les coûts de traitement des effluents industriels. Et de réutiliser l’eau contenue dans ces mêmes effluents. Engageant ainsi les industriels dans une démarche vertueuse d’économie circulaire de l’eau.
De plus, la concentration de molécules d’intérêt et la régénération de solvants (via des machines spécifiques basées sur le même procédé) permettent également la réutilisation de matières dans les process, et donc une économie circulaire sur l’utilisation de ces produits.
Cette solution s’adresse à de multiples filières : agroalimentaire, pharmaceutique, chimie, traitement de surface, électronique, aéronautique.
À l’heure où le plan Eau France 2030 prévoit la réutilisation de 10 % des eaux par les industriels (contre seulement 1 % aujourd’hui en France, contre 17 % en Espagne), l’évapo-concentrateur basse température Turbevap® constitue une alternative pertinente pour répondre à ces objectifs.
Prix de la Transformation Numérique
DIGITAL PREDICT INNOVATION
Pour Machine Sentry
Le Havre (Seine-Maritime – 76)
Machine Sentry est une plateforme de maintenance prédictive multi-mesures (vibrations, électrique, ultrasons, température, huile…).Elle centralise les données et l’intelligence artificielle. Afin de détecter et anticiper les défaillances.
Elle se distingue par une approche globale, intégrée et opérationnelle de la maintenance prédictive. Offrant une lecture complète, croisée et fiable de l’état de santé des équipements. L’ensemble des données est centralisé au sein d’une plateforme unique, supprimant les silos technologiques. Et fournissant une vision consolidée, directement exploitable par les équipes opérationnelles.
Par ailleurs, l’approche modulaire, standardisée et scalable de la plateforme permet de piloter plusieurs sites industriels depuis un environnement unique.
L’innovation de Machine Sentry réside également dans l’intégration d’une IA (ADA) capable de détecter automatiquement les anomalies, de qualifier les défauts et de prioriser les actions de maintenance. Ainsi, les équipes interviennent en fonction de l’état réel des équipements . Avec une hiérarchisation claire des actions. Plutôt qu’en urgence ou de manière systématique.
Enfin, grâce à son accessibilité terrain, cette solution rend la maintenance prédictive exploitable sans expertise pointue et en accélère l’adoption à grande échelle.
Prix de l’Engagement social et sociétal
RAPIC S.A.S.
Eyzerac (Dordogne – 24)
Depuis 2024, RAPIC S.A.S. propose des horaires individualisés permettant à l’entreprise de s’adapter au rythme de vie de chacun de ses salariés. Et de favoriser le covoiturage. Deux équipes fonctionnent ainsi en horaires décalés. Afin de garantir une amplitude optimale.
Alors que RAPIC S.A.S. faisait face à un turnover important, avec une moyenne de six départs par an entre 2018 et 2023, la mise en place de cette initiative a permis de réduire ce chiffre à deux départs en 2024. Et aucun en 2025.
Cette démarche constitue une véritable transformation humaine. Avec des collaborateurs plus épanouis. Percevant désormais leur relation avec l’entreprise comme un partenariat gagnant-gagnant.
Un passage à la semaine de quatre jours pour les équipes concernées est actuellement à l’étude.
